24小时咨询热线： 4006666666 回绝单休的应届毕业生，不是想躺平
发布时间：2025-05-16 点此：72次
作者｜阿瑞修改｜DR题图&封面 | 《未生》
进入新一届的学校招聘，HR们发现结业生变了。
早年，在发问环节，大学生最关怀的问题是公司的提升机制、岗位的开展空间以及薪资福利问题。而现在，校招宣讲会上，他们还大约率会加上：作业强度怎么样、加班有没有加班费。
都说作业越来越卷，但阴间形式般的作业局势下，这届结业生仍然有自己的坚持。
出息无忧《2023学校招聘白皮书》显现，结业生找作业最垂青的要素中，前四名分别是生长时机、作业与日子平衡、彼此支撑与信赖、公正公正。
简而言之，开展远景仍然可贵，卷生卷死的话就要考虑考虑了。
对此，应届生的答案十分坦率。一名2024届结业生告知新周刊：“在结业生眼中，WLB（Work Life Balance，作业日子平衡）的重要程度现已超越薪资了。”还有的应届生，回绝了十分困难才收成的第一个offer，只因公司是单休准则。
找到一份抱负的作业， 有多难？（图/《无法成为野兽的咱们》）
与85后、90后乃至95后那些体现得更“傻白甜”，但也屡次被批评一代不如一代的大学生比较，当00后走上职场，这届年轻人现已不会为招聘企业花里胡哨的宣扬所简单感动。
他们在交际软件上查找劳作合同、五险一金的相关常识，也会翻天眼查、企查查和脉脉这样的网站，学着区分一家公司是否靠谱。企业跟他们谈尽力、忠实，而他们更关怀有什么福利、加班多不多，尽力有必要建立在合理的回报上。
但在与他们打交道的HR看来，如此理性的一代，仍然有单纯的一面。
“只会画饼的宣讲会，再也不想参与了”
参与学校招聘终究有多磨人，大学生会在各种交际渠道发帖告知全世界。
倒也难怪，当有的人花几天时刻去听招聘方的宣讲会，等待能在线下“捡漏”岗位或补偿一些信息差，成果到头来才发现：有的企业现场敞开的岗位底子不是自己想投的；有的企业仅仅宣扬自己，并不收取简历。想要得到一个面试时机？自己去官网请求吧。
校招宣讲会能为大学生供给与HR交流的时机。（图/《缄默沉静警报》）
而在网上海投了几百份简历之后，得到一个面试时机乃至还算不上过了第一关。一般而言，“先书面考试，后面试”是不少岗位的底子操作，想见HR的面，你还得“考试”。
但也有应届生吐槽，现在一些企业在书面考试环节就“玩出了花”来。除掉考察专业常识的书面考试题，还时不时附加上百道性情测验题，有时前脚刚刚“交卷”，鄙人一家公司发来的标题中又会和了解的标题再次碰头。
做测验“做吐了”的大学生，也只能上网诉苦：“横竖测评题库只要那几家，主张书面考试设置成统考，公司筛人功率更高，咱们也好省出时刻去预备那些实在有期望经过的面试。”
这样黑色幽默的吐槽，乃至有几分实际主义——一家5000人规划的公司的HR告知新周刊，在岗位需求数量为100个左右的状况下，他们每年校招能收到超越10000份简历。
这意味着，历经群面、事务面、HR面，求职者需求绵长的过五关斩六将，而最后能拿到offer的人也可谓百里挑一。“00后投200份简历面试70家终获offer”，这条能简单让正在秋招的大学生破防的热搜，明显不是孤例。
大学生吐槽秋招。（图/小红书截图）
可是，即便求职竞赛剧烈，结业生也想在有限的规模里，尽或许做出最好的挑选。
雷雷是某985大学的法学研究生，从上一年秋天继续求职到本年夏天，才确认了某律所的作业，正处于第一年的实习期。在此之前，她还拿到过广州、深圳、郑州等城市的律所offer，“郑州实习律师薪资三四千元，广州的五六千元，尽管不是红圈所，但也是不错的大所”。
假如只为更好的开展远景，雷雷应该挑选去广州，但她终究挑选的是家园省会郑州，由于忧虑广州律所的薪资不足以掩盖日子本钱。“一年的实习律师期蛮难熬的，所以仍是想离家近一点。”
律所的作业强度十分大，案件多的时分，雷雷每天从早上8点忙到晚上10点，周末也要作业。“这个作业底子不或许完成WLB，我最初想着学都学了，仍是干点和专业相关的作业吧，成果现在看那些没有从事法律作业、不怎么加班的同学，他们都过得好开心。”
人各有志，悲欢也各不相同。（图/《三悦有了新作业》）
事实上，比起久远但不确认的开展远景，越来越多的应届生在找作业时，愈加关怀眼下实实在在能攒在手上的福利。
西安某大学的应届研究生Momo读的是西班牙语专业，到10月初，她投递了20多家企业。“我避开了一些风评很差、加班严峻的公司，所以可选规模不大，现在只参与了一次面试。”
Momo告知新周刊，自己之所以不考虑加班严峻的公司，是由于在其间作业的师兄师姐们离任率很高。在小语种专业中，外贸公司是许多同学结业的首选，但这个作业加班到清晨是粗茶淡饭，再加上单休，“他们有得抑郁症的，有入职一年就体检出许多健康问题的”。
因而，即便作业难找，Momo也不想退让，“或许会考虑薪酬很低但压力也小的岗位，或许做自由作业者，接一些笔译的活儿”。
年轻人开端认清，“作业仅仅为了生计”。（图/《非自然逝世》）
另一位结业生小祁表明，自己在不久前刚收到第一个offer，是一家实力不错的公司的财政岗，成果一问是单休，常常加班，仍是无偿加班，“决断回绝了，这公司实力再强都没用”。
对小祁来说，其实单休不是不能承受，但高频率且无偿的加班，会让她觉得没有自己的日子。何况，对方开的薪资，也没有到达让她毫不勉强加班的境地。
“咱们关怀单双休、加班补助、调薪起伏这些实际问题，由于都知道现在的作业不被裁人就不错了。校招宣讲会上谈作业远景、提升空间，听起来更挨近画饼。在寻求提升之前，应届生肯定要先面临日常的作业压力，所以咱们都想问清楚，优先评价自己能不能坚持得下来。”
裁人新闻满天飞，应届生也会忧虑自己将来要面临相同的命运。（图/《俗女养成记》）
回绝张狂加班的结业生理解：“普通人再卷也卷不到能轻松买房的薪酬水平，而许多独生子女的爸爸妈妈有房，暂时不再买房的话日子压力的确不大，还不如让自己高兴些。”
应届生反向背调企业，有用吗？
做HR的皓月也发现，这届结业生的主意的确跟以往有很大不同。
“感觉现在的应届生比较佛系，曾经大学生找作业的积极性比较高，会穿正装来参与招聘会，但现在很少有人这样。许多人有爸爸妈妈支撑，暂时没有感受到日子的压力，也有本钱做挑选，比方去考研、考编之类的。”
穿正装能显现应聘者对面试的注重程度。（图/《一路向阳》）
皓月有十年的人力资源阅历，待过家居、地产、物业等作业，常常担任学校招聘的项目。据他了解，对许多求职的大学生而言，“反向背调”公司现已是惯常的操作。“他们会看脉脉、小红书、知乎，还会去问往届的师兄师姐关于公司的状况”，为的便是确保这份作业的福利满足有确保。
在交际渠道上，往届生对自己公司的吐槽往往集中于作业量、管理准则、薪酬福利等。皓月觉得，现在的大学生愈加垂青公正感，也寻求相对舒适的福利待遇，会要求“有必要要准点下班”“加班有必要要有补助”等。
求职者会尽或许使用各种资源反向查询公司。
皓月遇到过不少大学生，他们争夺更高薪酬的理由往往与自己的日子本钱有关。“租房要两三千，吃饭交通也要几千块，还要存钱，于是就觉得七八千的薪酬不够了。”
皓月以为，网络上一些真真假假的信息，或许让大学生造成了“月入过万很遍及”的误解，尤其是这几年结业的大学生，在校期间很少能进行线下实习，对实在的职场更缺少概念。
新周刊采访的HR们给应届生的主张。
但从企业的视点来看，“花每月八千块请一个没有阅历的人来，还有相应的五险一金本钱，许多人或许作业一年就辞去职务了，这是不划算的”。而阅历疫情后，企业的生计竞赛压力也很大，不少公司都会依据状况缩短岗位需求。
投递岗位的人多了，HR的作业却并没有变得更简单。皓月表明，比较曾经，现在学校招聘增加了面试次序，也增加了交流本钱，并且领导们的等待更高了。“曾经招到一位7分的人才就满足了，现在他们或许想要8—9分的，还有了更多软性的要求，反而众口难调。”
谁说不是呢？（图/《那些回不去的年少韶光》）
应届生与企业对互相的期望，总是不在同一频道上。企业期望招进来的结业生结壮尽力、不要“躺平”，而应届生则对企业持警觉情绪，企图防止全部压榨和不公。
Selena是一家外资广告公司的HR，她以为，大学生向职场人改变的时分，不用先入为主地以为企业在PUA、画饼，由于任何作业都需求尽力才会有收成，“职工和企业的支付是彼此的”。
当然，Selena也见过许多求职者吐槽双休的作业很难找。这些人中，有不少终究仍是不得不向实际垂头。“假如企业说不交五险一金，那我觉得年轻人能够再选一选，仍是要有底线的。”
见惯了互联网上的劳作胶葛，年轻人早早学会了多留个心眼。在交际渠道上，不乏博主教大学生谈薪技巧，列出一长串具体的问题清单。
大学里学不到的一课，年轻人会自己补。（图/小红书截图）
倪倪是上一年参与校招的职场新人，她告知新周刊：“其时在签约会上，最多人问的便是‘确保不裁人吗？确保不采纳末位淘汰制吗？薪酬会按时发吗？五险一金的基数和份额是多少？’。咱们乃至还私底下给HR的答复录了音。”
尽管HR给了满足的确保，但入职今后，她发现加班远比她幻想中的严峻。“提早问过加班状况也没有用，HR说的不加班，并不可信。”
不想加班，但作业仍是要找
在一些过来人看来，应届生找作业要双休、要加班费，或许是由于他们还没阅历过社会实际的“教育”。
皓月上大学时，也曾幻想HR的作业便是在美丽的写字楼里约约面试、喝喝下午茶，但实际上，担任校招项目的时分，他往往忙到连轴转，就连周末都在开宣讲会、面试学生——天经地义地，这样的加班，相同没有补助或调休。
有时分，加班不可防止。（图/《无法成为野兽的咱们》）
而他地点公司往届的管培生，即便入职前期望能少加班，实在作业今后往往也适得其反。“尽管许多人排挤加班，可是他们一旦调整好心态，理解了这份作业的含义，也会乐意投入，取得快速生长。”
雷雷也感叹：“尽管咱们都巴望WLB，却没见到周围哪位朋友真的彻底完成了。”
肯定含义上的零加班难以完成，一些恰当的加班或许对个人生长有优点，可关于另一些人来说，抵抗加班的理由是实实在在的。
30岁的徐先生在读研之前作业过两年，本年结业参与秋招时，他会在宣讲会上直接问HR该岗位的每周作业时长。不过，他没有得到任何一家公司的正面答复，却是有HR反过来问他：“你觉得作业多长时刻是适宜的？”
年轻人回绝高强度加班的理由：为了健康。（图/《无法成为野兽的咱们》）
徐先生表明：“其实我的发问并无歹意，相同是加班，一天10个小时仍是16个小时是不一样的，我仅仅想了解我的心脏和作业能不能一起‘跳动’。”
有大学生称，自己原先并不介意，直到实习阅历过单休，才实在理解了“单休等于没休”这句话。有人领会过找作业的内卷，也只肯退让到考虑大小周，仍然不考虑单休。
假如高强度作业能换来高回报，当然也有人不会回绝。“有一家公司大小周，月薪高达1.6万，我觉得能够承受，但假如月薪八千，就不可。”
只要亲自阅历过，才知道自己想要什么。（图/《那些回不去的年少韶光》）
当应聘的人数越来越多，学校招聘的流程也越来越长，找作业变成了一场马拉松，而结尾对每个人来说都是随机的。而在或许的退让到来之前，大学生现已认识到，即便成功找到了作业，大约也无法在加班与高薪、提升之间画上等号。
但无论如何，这届结业生正在用举动探究——在“内卷”与“躺平”之间，日子是否还有其他挑选？
校正：黄思韵运营：嘻嘻排版：沈早慧
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